UC8体育很高兴为其优秀的员工提供全面的福利计划.  所有正式员工(教职员)每周工作至少20小时或更多在一个永久的位置充满利益的资格和所有代课工作至少平均每周20小时和/或承包18个或多个轧制四季度信贷时期是合格的. 不论学生或婚姻状况,家庭伴侣和受抚养子女在26岁前均可申请, 包括自然或合法收养的孩子, 受法律监护的子女或继子女.

医疗/视觉/牙科/处方计划

医疗/视力/牙科/处方保险是自我保险的一揽子计划, UC8体育首页设计并管理UC8体育首页自己的计划这样UC8体育首页就能提供更全面的替代和补充治疗.

医疗 使用第一选择的首选供应商计划(www.fchn.com)和第一医疗网络(www.myfirsthealth.com)在加州. 当使用PPO计划时, 当您从FCHN或First Health提供商获得覆盖的服务和用品时,您将获得最高的福利水平和最低的自付成本. 来自网络提供商的服务仅限于一个普通的, 习惯和合理(UCR)津贴和支付在本计划下的最低福利水平.

愿景 允许你去找任何有执照的验光师. 就UC8体育首页的计划而言,保险范围是以每年最高200美元为基础的,没有免赔额.  覆盖范围可以用于购买镜片、镜框、隐形眼镜,以及每年一次的眼科检查.

牙科 允许你去看任何有执照的牙医. 牙医是根据通常、习惯和合理(UCR)费用报销的. 为UC8体育首页的计划, UC8体育首页将UCR定义为某一特定牙科服务的金额,即90%的牙医收取的费用达到或低于该金额, 根据接收服务的位置进行调整. 每个日历年你可以参加两次考试和四次清洁.

处方 允许您在任何药房购买34天的处方药,并在柜台支付50%的费用. 如果你有维修处方,通过邮寄服务购买处方会便宜得多,也更方便, 这包括了90天85%的药物供应. UC8体育首页也涵盖了一些选择的通用维持处方100%.

第125节灵活支出账户

第125条灵活支出账户是一项自愿福利,允许符合充分福利条件的员工自付医疗费 & 税前儿童保育费用.  在UC8体育,UC8体育首页有两种类型:健康灵活支出账户(Health FSA) & 家属照顾助理计划(DCAP),完全由员工资助.

403(b)确定供款退休计划

巴斯提尔大学为其雇员提供的福利之一是雇主向他们的403(b)退休帐户缴款. 由于COVID-19预算限制, UC8体育暂停了这项贡献, 但这一福利预计将于2022年1月恢复. 当它被恢复, 在你达到一定的标准后,Bastyr将按你总工资的百分比或2%向你的403(b)退休账户缴纳一笔钱. 符合条件的员工必须满足工作的要求,在UC8体育学习12个月,学习时间不少于000小时. 学生雇员不符合资格. 如果你符合这个福利的标准, HR将通过电子邮件通知您,该账户将与任何选择性延期账户分开建立. Reinstating this benefit is a priority for Bastyr’s leadership; when it is reinstated fully, 这将是相当于你工资总额6%的雇主供款.

UC8体育为符合条件的雇员提供由403(b)部分组成的两部分退休计划,以鼓励他们通过TIAA (http://www.tiaa.org). 虽然是计划的一部分, “退休选择”及“退休选择+”有独立的合约编号, 因此, 每个计划必须单独开立帐户.

  • 403(b)确定供款计划-退休选择加年金 
    • 该计划100%由员工贡献资金,以每个工资为基础,使用税前和/或税后美元,可以在任何时候开始和停止.  利息所得是递延至退休的税款.  参与的员工在注册后立即被授予特权.
  • 403(b)确定供款计划-退休选择(RC)年金
    • 符合资格的员工必须有充分的福利资格(每周工作20小时或更多),必须有至少一年的连续服务工作1,每年工作时间不少于000小时.  兼职教师和学生不符合资格.  在满足这些要求后,大学将向其选择的TIAA投资选项提供相当于注册员工每个工资总额的6%的资金.  自动加入该计划的通知将在他们符合资格的月初通过电子邮件直接发给员工. 参与的员工在注册后立即被授予特权. 

集团有限公司,定期人寿 & AD&D

有资格的雇员有资格享受长期残疾的全额福利, $30,10 000个术语生命和意外死亡和肢解(AD&D)保险. 如果发生意外死亡, 你方受益人将得到双倍赔偿,既包括人寿保险,也包括人寿保险&D项保险每项支付3万美元. UC8体育为您提供免费的福利.

补充保险

自愿雇员支付的福利提供了工资扣减和有限承保的便利. 保险范围包括短期残疾等计划, 重要疾病, 事故的计划, 癌症计划, 以及通过AFLAC和LifeSecure提供的个人人寿保险. 

员工学费

鼓励雇员利用免费课程/信用政策,以丰富和发展自身及其自然保健科学知识.  这一福利的所有方面都是基于由机构确定的可用空间,可以被视为补偿和征税. This benefit is available to both full benefit eligible employees upon completion of one continuous year of benefit-eligible employment; and adjunct faculty after completing four quarters of teaching.

员工援助计划(EAP) 

员工被鼓励利用这个免费的基于工作的计划,提供24/7的机密评估, 短期咨询, 为有个人及/或工作问题的雇员及其家属提供转介及跟进服务.

带薪休假

高薪带薪休假计划提供给员工,给他们一个休息的机会,并在员工和他们的家属生病和受伤期间保护他们的收入,并按比例低于全职.

  • Staff Vacation First year = 96 hours; 2nd-4th year = 120 hours; 5th – 9th year = 160 hours; 10th year and beyond = 200 hours per year
  • 教师 Vacation First – 9th year = 160 hours; 9th year and beyond = 200 hours per year
  • 带薪假期7天(56小时)加上冬季休息,根据工作时间,每年12月24日至1月1日
  • 个人假期每财政年度8小时
  • 病假 每年96小时
  • 健康转换病假转换为健康转换小时数,只适用于员工(教员或住院医生除外)
  • 带薪陪审义务,丧假 & 志愿服务
  • 所有无福利资格的员工每工作30小时可获得1小时的病假, 最长72小时

工资

致力于确保员工按时获得工资,并通过在UC8体育首页的半月工资中提供直接存款为UC8体育首页的客户创造价值, 每月9号和22号的发薪日期在哪里.

在媒体上

一个女人对着镜子评价她的衣服.

1月28日多巴胺着装:如何在2022年为你的幸福而着装:

Bastyr心理学教授Jennifer Pfeuffer, PSYD讨论你的穿着如何增加你的多巴胺水平.

打哈欠的婴儿图像

10月25日研究表明,计划在家中分娩的风险很小,因为助产工作是完整的.:

计划在家中分娩的风险很小,因为接生工作已经很好地结合在一起了

一排健康的水果蔬菜冰沙

5月29日如何找到并制作一种真正健康的奶昔,而不仅仅是一种美化的甜点:

巴斯蒂尔兼职教员辛西娅·莱尔讨论如何制作完美的营养奶昔.